因为H&M没有自己的工厂这一点,使H&M验厂成为H&M对其供应商选拔的重要条件,也是很多供应商想得到H&M订单的必经之路。 H&M验厂雇用全职审核员,镇江Target验厂费用,镇江Target验厂费用,其工作职责就是检查对《行为准则》的履行情况。在审核过程中,审核员要核对一份清单。该清单包含了与工作条件、工作环境等有关的三百个检查项。在每次审核后,审核员将结果汇总在一份报告中,其中列明了需要改进的地方,供应商必须在限期内提交一份行动计划。审核员随后参观工厂,镇江Target验厂费用,对措施的落实情况进行跟进。 H&M的反童工政策是以UN儿童权利公约以及国际劳工组织138号公约为基础而制定。H&M所有的供应商均须签署一项协议,承诺遵守H&M的《行为准则》,其中一条就是要遵守关于禁止使用童工的规定。供应商还要对其分包商是否遵守《行为准则》的条款负责。通过BSCI验厂审核的几率还是很大的。镇江Target验厂费用
验厂常见事项问题汇总: 1.无歧视_x001c_ 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones);2)同工不同酬;3)性别歧视,国籍歧视,地域歧视等;4)不招收16至18周岁的未成年工。 2.工资 1)全勤工资支付低于当地较低基本工资;2)加班工资不足(如月薪人员的加班工资按照较低工资倍率而非本人月薪为基数计算);3)件资员工加班费计算不足;4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;5)件资工人没有计算加班工资。 3.工时 1)加班时间超每月超36小时;2)每周工作时间超过60小时/72小时(分不同严重等级)。3)没有每7天休1天(即连续7天上班没有休息);4)执行综合加班计时中,员工综合计时周期内总工时超综合计时批文中规定的时间(周期内总正常工作时间+周期内每月较高允许加班时间36*月份数,如2014年1月1日至2014年12月31日为2432小时)杭州Family Dollar验厂费用上海本博先后成功地为国内外数百间企业提供验厂以及认证。
工厂负责人查看验厂当天该如何表现:1、不要忽略了“员工手册”。在平时的管理工作中,我们常发现有时工人对厂规厂纪不是很清楚,一旦有人问起来,他要嘛说不知道,没听说过,要嘛说不记得了。这对工厂管理是不利的,这就要求企业不但要制订“员工手册”,还要发放到人手一册,发放记录上还一定要求员工自己签名或印手指模。2、注意处理好与审核员之间的关系。审核员是表示查验公司工作的,我们要积极配合,情绪上千万不要对立;审核员也是人,需要尊重。你态度好一点,配合好一点,他的感受也会好一些。3、尽快提供证据。如果对审核员发现的不符合项,有必要提供进一步证据以作解释的,必须在第二天的一早,用传真的方式传给审核员。
BSCI验厂是指BSCI(BusinessSocialComplianceInitiative),即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核,主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。目前BSCI吸纳了来自11个国家的1300多个会员,大多数是欧洲的零售商和采购商,他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们供应商的责任状况。通过BSCI一个认证可以应付不同的客人,减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;建立国际公信力,提高企业形象;使消费者对产品建立正面情感;稳固与采购商的合作,并拓宽新市场。通过验厂获得竞争优势,能强化公司的品牌形象。
验厂重要事项:1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有国家部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、歧视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近段期间6个月离职的人事档案及劳动合同。总结会议:总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。无锡SCS验厂咨询
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验厂步骤:工人面谈往往要求在工厂外或者非工作时间进行。工人面谈是审核员和工人表示的单独谈话,旨在了解工人的看法和体会,了解工厂的管理制度和运作情况,以便审核结果更加真实和完整。工人面谈一般以小组或者一对一的形式进行,不邀请工人管理者表示参加。工人表示一般由审核员亲自挑选,而不是由工人指派。客户验厂的结尾一个程序是末次会议,也有少数客户不安排末次会议。在末次会议前,审核员会汇总审核过程中收集的资料,整理出一份审核结果。末次会议主要是向工厂表示通报审核结果,指出不合格项及法规、标准要求,回答厂方提出的疑问。镇江Target验厂费用
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